Уфимский педагог через суд вернулась в школу
Преподаватель из Уфы с 50-летним педагогическим стажем добилась восстановления на работе через суд. Женщину уволили досрочно, а администрация школы отказывалась принимать её обратно. Судебное разбирательство потребовалось из-за сложностей с оформлением документов при переводе из другого учебного заведения.
Наталья С. имеет звания «Ветеран труда» и «Отличник образования РБ», а также награждена медалью «За долголетний и добросовестный труд». Она проработала 24 года в школе № 124, а после её закрытия перешла в соседнюю школу № 69 учителем английского языка.
С педагогом заключили срочный трудовой договор. По словам женщины, изначально контракт был действителен до 31 мая 2025 года, но в августе 2024-го его продлили до 31 августа. Однако директор уволил Наталью 30 мая, сославшись на первоначальные условия. Учительница сочла это нарушением закона.
Она обратилась в суд с требованиями:
- отменить приказ об увольнении,
- восстановить на работе,
- признать трудовой договор бессрочным,
- взыскать долг по зарплате в размере 284 тысяч рублей,
- компенсировать вынужденные прогулы (50 тысяч рублей) и моральный вред (100 тысяч рублей).
Орджоникидзевский районный суд Уфы, изучив материалы, установил, что договор действовал до 31 августа 2025 года, а увольнение произошло незаконно. Также суд отметил, что для Натальи, принятой по переводу, не должен был устанавливаться испытательный срок. Кроме того, перевод предполагал заключение бессрочного трудового договора, а не срочного.
Школа пыталась доказать, что она и закрытое учреждение № 124 — разные работодатели. Однако суд выяснил, что оба учебных заведения учредила мэрия Уфы, которая своим постановлением перевела педагогов. Таким образом, работодателем выступала городская администрация, что подтвердили и свидетели со стороны ответчика.
В решении суда указано: «Таким образом, требования истца о признании трудового договора и дополнительных соглашений бессрочным трудовым договором, отмене приказа и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению».
Суд постановил:
- отменить приказ об увольнении,
- восстановить Наталью на работе,
- признать трудовой договор бессрочным,
- взыскать в её пользу 241,5 тысячи рублей за потерянный заработок и 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Администрация школы № 69 не согласилась с решением и подала апелляционную жалобу в Верховный суд Республики Башкортостан. Согласно данным картотеки, жалоба уже зарегистрирована.
После закрытия школы № 124 её ученики и педагоги распределились по другим учреждениям, включая 69-ю школу. Для детей был разработан специальный безопасный маршрут до нового места учёбы.
Ранее, в январе 2025 года, в Уфе произошёл похожий случай: лицей в Черниковке уволил педагога с 26-летним стажем. После вмешательства родителей и администрации города учителя восстановили в должности.