Пенсионера уволили? Инструкция по компенсации

Пенсионный возраст не служит законным поводом для расторжения трудового договора, если только работник не уходит по собственному желанию. Об этом корреспонденту UFA1.RU напомнил адвокат Эльмар Зиганшин. Попытка работодателя избавиться от сотрудника-пенсионера может привести к серьезным правовым последствиям, включая уголовную ответственность.

«Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора ни по инициативе работодателя, ни автоматически», — поясняет Эльмар Зиганшин.

Если руководитель оказывает давление с целью увольнения, стоит заранее собирать доказательства: сохранять переписку, записывать разговоры, фиксировать видео. В суде это станет основой для восстановления справедливости.

«В случае если уволенный работник решит обратиться с иском в суд и будет установлен факт принуждения работника к увольнению, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит адвокат.

Иными словами, если пенсионера вынудили написать заявление «по собственному желанию», но он докажет это в суде, его вернут на прежнюю должность и назначат выплаты. Однако важно уложиться в процессуальные сроки: на подачу иска дается только один месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск срока существенно усложнит восстановление прав.

Единственным допустимым основанием для увольнения остается профессиональная непригодность, но ни в коем случае не возрастные характеристики. Аналогичная защита распространяется и на беременных женщин — их увольнение также влечет компенсацию. Подробнее об этом можно прочитать здесь.